عملیات نگهداری منابع انسانی
توسعه صنعت،استفاده فزاینده از ابزار و ماشین الات فنی را ایجاب کرد وعدم رعایت اصول صحیح درساخت واستفاده از وسایل صنعتی حوادث و سوانح زیادی باعث شده است و سوانح ناشی از کار از طرفی موجب افزایش میزان معلولیت ومرگ ومیر در کارگران میشود که اثار نا مطلوبی بر کل جامعه دارد
حادثه
حادثه ناشی از کار واقعه ای است که در حین انجام دادن کار روی میدهد وبرای ایجاد ان هیچ نوع قصد و یا برنامه ریزی قبلی وجود نداشته باشد.
علل بروز حادثه
1-مستقیم
2-غیر مستقیم
علت های مستقیم مانند:سوختگی،سر خوردن ،تصادف
علت های غیر مستقیم مانند خستگی مفرط،عدم رضایت شغلی،سروصدای زیاد
روشهای مقایسه حوادث
الف-ضریب یا میزان وفور حادثه:ضریب حادثه عددی است که رابطه بین تعداد حوادث ناشی از کار و تعداد ساعات کاری را نشان میدهد.
ب-شدت حادثه: شدت حادثهعددی است که رابطه زمان کار از دست رفته را با تعداد ساعتهای کار نشان میدهد
ج-شیوع حادثه:عددی است که رابطه تعداد حوادث را با تعداد کار کنان نشان میدهد.
جلو گیری از حوادث
1-بهداشت وایمنی یکی از عملیات نگهداری منابع انسانی:
اول:پیشگیری
دوم:خدمات درمانی
2-بیمه و باز نشستگی
برنامه های بیمه وباز نشستگی به منظور ایجاد امنیت اقتصادی تامین معاش وزندگی مستخدم وخانواده اش در زمان بیکاری، بیماری، پیری و....تهیه و اجرا میشود
انواع طرح های باز نشستگی
الف:بیمه باز نشستگی:
در این طرح طبق قرار دادی با پرداختن حق بیمه شرکت بیمه مسیول تامین مستخدم در زمان پیری و از کار افتادگی است
ب:طرح صندق باز نشستگی:
در این طرح وجوهی شامل سهم کار کنان و سازمان برای باز نشستگی در صندق نگهداری واز محل ان در موقع مقرر به باز نشستگان و به خانواده انان مستمری پرداخت میشود
3-مرخصی ها و تعطیلات :
مرخصی استحقاقی (سالانه ):
نه تنها از جهت افزایش کارائی (در اثر بهبود وضع جسمانی فکری )، بلکه به دلیل اجتماعی ،مطلوب و متاسب تشخیص داده شده است .
((مرخصی استعلاجی )) :
بیماری از جمله وقایع عادی زندگی هر انسانی است ،لذاپیشبینی مرخصی با استفاده از حقوق در مواقع بیماری،از حقوق مستخدم به شمار میرود
((مرخصی بدون حقوق)):
برای مستخدم باید امکان استفاده از مرخصی بدون حقوق،در صورت نیاز وطبق ضابطه،فراهم گردد.
((تعطیل هفتگی)):
یک روز تعطیل در هفته یا تعطیل هفتگی در قوانین کار همه کشور ها پیش بینی شده است
4-خدمات پرسنلی:
1-تامین وسایل رفت وامد کار کنان
2-ایجاد غذا خوری وتسهیلات مربوط
3-خانه سازی وتامین مسکن
4-ایجاد شرکت های تعاونی و صندق تعادل
5-ایجاد باشگاه های ورزشی
6-ارایه کمک های فکری و روانپزشکی
7-انتشار نشریه های مختلف
مزد و نقش آن در روابط کار
تعریف مزد
آنچه در ازای انجام کار به فرد پرداخت می شود و یا بر طبق ماده 35 عبارتند از وجوه نقدی یا غیرنقدی و یا مجموعه آنها که در مقابل انجام کار به کارگر پرداخت می شود.
انواع مزد
مزد پولی : پرداخت وجه نقد در قبال ارائه خدمات
مزد واقعی : میزان قدرت خرید آنچه به عنوان مزد پرداخت می شود.
حداقل مزد : مزدی که برای گذران معیشت و داشتن کارایی لازم است.
مزد زندگی : برخوردای فرد از حداکثر سطح بالای مزد که کلیه عوامل رفاهی مورد نظر وی فراهم شود.
مزد منصفانه : نزدیکترین مزد به حداقل مزد و مزد زندگی است.
مزد انگیزه ای : مزدی که برای ایجاد انگیزش در کارکنان به منظور افزایش بهره وری پرداخت میشود.
تعیین حداقل مزد
در ایران بر اساس ماده 41 قانون کار « شورای عالی کار همه ساله موظف است میزان حداقل مزد کارگران را برای نقاط مختلف کشور و یا صنایع مختلف با توجه به معیارهای زیر تعیین نماید:
1- تورم
2- مشخصه های جسمی و روحی کارگران
3- ویژگیهای محل کار
مشخصات نظام مناسب مزد
1- ایجاد انگیزه برای افزایش کمی و کیفی بهره وری
2- ایجاد رضایت کارکنان
3- مهار تورم را رها نکند
4- رشد و توسعه اقتصاد کشور را به خطر نیندازد.
روشهای پرداخت مزد
1- مزد زمانی : نرخ × تعداد واحد زمانی
2- روش کارمزدی : نرخ هر واحد × تعداد واحد تولید شده
انجمن صنفی کارفرمایی
به موجب ماده 131 قانون کار کارفرمایان حرفه یا صنعت می توانند مبادرت به تشکیل انجمن های صنفی نماید.
اهداف سازمان :
الف) تنظیم مزد
ب) حل و فصل اختلافات
ج) دفاع از امتیازات مربوط به مدیریت
1) ایجاد استانداردهایی در روابط کار
تعریف اعتصاب
اعتصاب عبارت اند از:خود داری اداری و دسته جمعی از کارگران،به منظور نیل به اهداف خاصی انجام میدهند بدون انکه معمولا به سقوط دایمی قرار داد کار بینجامد
انواع اعتصاب
1-تحریم کاری
2-کم کاری
3-خود داری از اضافه کاری
4-اعتصاب نشسته
5-خراب کاری در محل کار
6-و....
علل اعتصاب
اعتصاب ناشی از نارضایتی کارکنان از شرایط موجود است،نارضایتی هایی که مورد رسیدگی قرار نگرفته اند به تدریج روی هم انباشته و سبب بروز اعتصاب میشود.